集团领导高度重视此次竞聘工作，成立了专门的竞聘领导小组。此次竞聘采用自愿报名、资格审查、笔试、演讲、答辩评分等方式进行，共设置一般管理竞聘岗位58个

       笔试环节，竞聘领导小组成员对笔试进行了全程巡视。竞聘演讲环节，竞聘者结合自身阐述了工作经历、岗位认识、专业知识、竞聘优势和工作思路，展示个人综合能力，认真回答了评委的提问。最后由集团公司领导班子成员及相关部门负责人根据竞聘者的演讲与答辩为其打分。集团公司监督部门全程监督了此次竞聘工作，确保了竞聘工作公开、公平、公正。

        此次岗位竞聘工作的启动，为广大员工提供了广阔的发展空间和公平竞争的平台，有利于增强员工的紧迫感、危机感、责任感；有利于提高员工的积极性、主动性和创造性；有利于发掘一批素质过硬、业务精通、富有创新能力的人才，有利于羲通公交优质服务品牌的树立；建立了保障企业长足发展的人才培养机制。

                                                                                                                                    ——通讯员：郭云丽