1主题内容与适用范围
       1.1  为了强化集团公司门户网站的管理，保证网上信息发布的及时、准确，保障网站的正常运行制定本管理办法。

　　1.2  本办法适用于集团门户网站(www.tsxtgj.com)和所属各子公司网站
        2   集团网站的管理机构及职责2.1 管理机构由龙城一卡通公司牵头，集团综合办公室、人力资源部、生产经营部、安技部、服务质量监管部、法律顾问室、广告公司等部门负责人共同组成网站管理小组。
       人员组成如下。

　　组  长：赵中锐副组长：侯秦军、李  全成  员：马  斌、冯瑞芸、白天喜、王光武、姚彦军、陈新民
       2.2  各单位职责2.2.1 网站管理小组负责网站服务器托管单位的确认及联系，网络版面设计、调整、改换栏目设置、消息发布审核等。

　　2.2.2 网站管理小组下设网站管理办公室，侯秦军兼任办公室主任。办公场所在集团综合办，设兼职网站管理员一名，负责集团网站的信息收集汇总、日常管理和内容更新、新闻发布以及其他信息材料的管理、录入与发布。负责督促托管单位对网站进行管理、维护和集团网站已注册“通用网址”、“网站域名”的按期缴费工作。

　　2.2.3  龙城一卡通公司负责网站内部防病毒、防黑客攻击以及为网站的正常运行日常维护提供技术指导和公交IC卡服务等信息的提供；2.2.4 综合办公室负责集团简介、集团荣誉、党群建设、公交印记、上级领导来集团考察活动、集团领导出席重要活动等信息的提供；2.2.5  生产经营部负责企业资质更新、组织机构变更、公交动态、市场监管、线路动态、公告更新、留言板答复等信息的提供；2.2.6  服务质量监管部负责凡人善举、失物招领、投诉答复等信息的提供；2.2.7  人力资源部负责人才招聘、驾驶员劳资社保、劳动保养小常识、企业内部教育、学习园地、文体活动等信息的提供；2.2.8 法律顾问室负责网站各类合同、协议的起草、审查、签订工作，同时负责涉及公交行业的各类政策、法律法规等信息的提供；2.2.9  安全技术部负责驾驶员安全教育，技术操作要领等信息的提供。

　　2.2.10 各客运公司负责市场监管栏目中违章违规侵占公交线路、站点（含“黑车”、“串线车”、违章占用公交站点）车辆的信息的提供。

　　3  信息的搜集与发布4.1  网站管理员负责网站内容信息的搜集和整理汇总；集团各职能部门及时向网站管理员提供最新相关信息。

　　4.2  网站信息发布遵循“先审批，后发布”的原则，未经审批信息一律不准上网发布。集团网站管理员及时对各部门提供的信息，进行统一分类、整理、汇总成发布稿件，按下列程序报审批准后发布：

　　4.2.1一般信息：如集团业绩、集团资质、集团荣誉、组织机构变动、线路动态、公告更新、凡人善举、失物招领等由网站管理小组办公室主任审批，网站管理员24小时内发布；4.2.2  特别信息：如市场监管、留言板答复、人才招聘、上级部门检查活动等重要信息由网站管理小组及时整理后报网站管理小组组长审批，交网站管理员12小时内发布。

　　3  网站版面与栏目更新3.1  网站主页面原则上每年进行一次审定或改版，改版内容包括页面的动画、颜色、栏目组合等。

　　3.2  网站主页面根据集团发展报审修改，页面应适应集团公交特色和业务特点。

　　3.3  页面改版由网站管理办公室预先设计出方案，报集团总经理审核批准后执行。

　　5  网站管理5.1  按照《网站建设协议》，集团网站服务器托管于“天水行云设计有限责责任公司”。负责对服务器日常维护和监控，保证信息服务器的正常运转。协助集团进行设备安装、联网调测、域名设定。负责网站防病毒、防黑客攻击以及为网站的正常运行、日常维护提供技术支持与保障，根据集团要求负责对服务器上数据的备份工作。集团向托管单位按协议缴纳约定的费用。

　　5.2  任何人未经总经理批准，不得随意发布信息或更改网站页面版式及内容。

　　5.3  网站密码由集团网站管理员负责控制，不准向任何部门或个人泄漏。

　　5.4  网站管理员发现集团网站被病毒、黑客袭击或发现网站运行不正常，应及时协调受托单位，由受托单位处理。

　　5.5 任何人不得在集团网站上发布违反国家法律、法规、有损企业形象以及不道德的言论。

　　5.6 任何人不得利用集团网站传播反动、淫秽、不道德以及其他违反国家法律、社会公德的信息。

　　5.7 任何人不得利用集团网站发布虚假信息或违反集团规定、泄露集团秘密的信息。

　　5.8 网站管理员一经发现有上述5.5至5.7条款所示内容的信息，必须立即予以删除。

　　5.9 网站管理员应按本规定及时向各项部门索取资料，对集团网站进行更新。

　　6  罚则6.1各单位（部门）不按本办法的规定及时提供相关信息或提供的信息存在重大错误的，取消单位（部门）负责人，当月工作质量二星级奖励。

　　6.2 对违反本办法5.5至5.7条款，擅自发布信息，有损企业形象的，依据《作业指导书?各级管理人员工作懈怠和失误问责制度》处理。

　　7  附则6.1  本办法解释权归集团网站管理小组。